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區塊鏈技術為人力資源領域賦能

2019-12-09| 發布者: 福安新聞網| 查看: 144| 評論: 3|來源:互聯網

摘要: 當前,全球主要國家都在加快布局技術發展。區塊鏈技術應用已延伸到數字金融、物聯網、智能制造、供應鏈管理...

當前,全球主要國家都在加快布局區塊鏈技術發展。區塊鏈技術應用已延伸到數字金融、物聯網、智能制造、供應鏈管理、數字資產交易等多個領域。我國在區塊鏈領域擁有良好基礎,日前國家提出要加快推動區塊鏈技術和產業創新發展,積極推進區塊鏈和經濟社會融合發展。 在探索“區塊鏈+”在民生領域的運用方面,國家提出要積極推動區塊鏈技術在教育、就業、養老、醫療健康等多領域的應用,為人民群眾提供更加智能、更加便捷、更加優質的公共服務。 近日,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務,此舉意味著時下火熱的區塊鏈技術正式落地應用于人力資源云服務領域。 作為技術革新和產業變革的又一個新風口,人力資源領域也將參與到區塊鏈技術研究與應用場景之中,通過高效、便捷、合法的技術手段建立信用體系。在區塊鏈技術賦能下,人力資源領域將如何抓住新機遇、迎接新挑戰、助推實體經濟新發展?乾通互連CEO錢康和副總裁金志勇給出了他們的答案。 錢康表示,區塊鏈核心的要素,一是去中心化,二是它的數據可追溯和不可篡改,能夠保證數據的回溯以及數據的真實性。所以它會給HR領域帶來一些本質的變化。 新稅改政策出臺后,對于企業HR在薪酬計算準確性和效率性都提出了迫切的需求?!霸谧鲂匠甑臅r候,每個HR都會遇到一個挑戰,就是時間維度的管理。員工是不是按時上下班了?當中是不是有很多調休或事假?如果運用區塊鏈技術,整個數據就會變得真實可靠,透明、公平、不可篡改,并且是可回溯的?!卞X康解釋道。 “我們要引入區塊鏈的技術,去打造一個公開透明的HR平臺,提供合規、有效、可追溯的HR的數據鏈?!卞X康說。 “實際上,人力資源領域仍然是區塊鏈的一個發展方向。相信未來我們每一個員工和公司能夠嘗到區塊鏈給大家帶來的高效、便捷、合法?!苯鹬居抡f。 在政策環境變化下此次引入區塊鏈技術,標志著HR行業再次迎來新動向,從AI到區塊鏈+的先行戰略正變成行業實踐而被聚焦,加之移動互聯到5G時代的數字化變革多維賦能下,HR云服務行業的未來將帶給大家更多想象。



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